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Empleo en Madrid: Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales

Empresa: Ray Human Capital
Lugar:  Madrid
Oferta de trabajo – empleo: Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales
Plazas: 1
Descripción: Ray Human Capital precisa un Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales en Madrid.
Funciones: 
Se responsabilizará de liderar a un equipo de marketing online, desarrollando e implementando la estrategia de marketing online de la compañía (web, emails, foros, redes sociales, etc.). Desarrollará e implementará la estrategia de adquisición de usuarios, el seguimiento y análisis de resultados de optimización de datos de tráfico, efectividad acciones promocionales, identificación de tendencias, etc., prestando apoyo al resto del equipo de desarrollo corporativo, comercial, etc.
Estudios: Diplomado
Requisitos: 
Formación universitaria de perfil técnico o de gestión con dominio del idioma inglés. Mínimo 2 años como CMO en una web de alto tráfico y mucha inversión en desarrollo y sistemas, y/o consultor de eBusiness o eMarketing. Experiencia de 5 años en entornos web, e-commerce, CRM, etc. Conocimientos y experiencia en SEO – SEM / Conversión de leads /Técnicas de buzz y marketing viral /Monetización de webs/ Lenguajes de programación: SQL, Python, HTML5, CSS3 y Javascript /Soluciones de business intelligence y datamining.
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Completa
Fuente: ver más…
Publicada en: RecBib: Empleo
 

Empleo en Madrid: Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales

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Community manager, SEO, Madrid

Empresa: Ray Human Capital
Lugar:  Madrid
Oferta de trabajo – empleo: Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales
Plazas: 1
Descripción: Ray Human Capital precisa un Experto en Posicionamiento Web y Redes Sociales en Madrid.
Funciones: 
Se responsabilizará de liderar a un equipo de marketing online, desarrollando e implementando la estrategia de marketing online de la compañía (web, emails, foros, redes sociales, etc.). Desarrollará e implementará la estrategia de adquisición de usuarios, el seguimiento y análisis de resultados de optimización de datos de tráfico, efectividad acciones promocionales, identificación de tendencias, etc., prestando apoyo al resto del equipo de desarrollo corporativo, comercial, etc.
Estudios: Diplomado
Requisitos: 
Formación universitaria de perfil técnico o de gestión con dominio del idioma inglés. Mínimo 2 años como CMO en una web de alto tráfico y mucha inversión en desarrollo y sistemas, y/o consultor de eBusiness o eMarketing. Experiencia de 5 años en entornos web, e-commerce, CRM, etc. Conocimientos y experiencia en SEO – SEM / Conversión de leads /Técnicas de buzz y marketing viral /Monetización de webs/ Lenguajes de programación: SQL, Python, HTML5, CSS3 y Javascript /Soluciones de business intelligence y datamining.
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Completa
Fuente: ver más…

 

Publicada en: RecBib: Empleo

 

“Las organizaciones colegiales deben ser capaces de visualizar el impacto social de los servicios profesionales prestados a la sociedad”

Seminario ‘Elaboración y difusión de mensajes institucionales con éxito’
Seminario ‘Elaboración y difusión de mensajes institucionales con éxito’

Esta es una de las principales conclusiones del seminario de comunicación ‘Elaboración y difusión de mensajes institucionales con éxito’, organizado por Unión Profesional el 7 de febrero con el ánimo de contribuir a la mejora de la comunicación de las organizaciones colegiales.

En el seminario, que fue introducido por la presidenta del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, Paloma Gázquez (anfitriona del acto), se contó con la intervención de Ángel Losada, director de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Universidad Pontificia de Salamanca, quien compartió con los representantes de los consejos y colegios profesionales presentes las claves para conseguir elaborar y difundir con éxito los mensajes institucionales.

Intencionalidad y gestión de alianzas
Ángel Losada explicó que, ante cambios regulatorios, resulta imprescindible establecer el objetivo que se pretende conseguir con la comunicación que, en el caso de las organizaciones profesionales, podría consistir en visualizar el valor social de las profesiones y sus corporaciones y/o conseguir apoyo relevante.

En relación con este último punto, el experto en Comunicación resaltó la importancia de la gestión de alianzas con aquellas instituciones, organismos o instituciones con las que se compartan inquietudes, por ejemplo, con las universidades. Losada recomienda elaborar mapas de públicos y clasificarlos según la relación que se desee mantener con ellos en función de la actualidad y los intereses: silencio (ningún tipo de relación); difusión (solo información); diálogo (información y feedback); integración (relación de socios). Se ha de trabajar desde la anticipación y la preparación: «para que la comunicación sea efectiva, se debe disponer de todos los recursos necesarios preparados para el momento en que se deba actuar». Ello incluye, por ejemplo, la redacción de argumentarios que sistematizan toda la información relevante.

El seguimiento de los «temas candentes» (aquellos que afectan a la misión de la organización) en relación con los públicos identificados permite construir los mensajes de una manera más idónea. Los mensajes forman parte del ‘Plan de Comunicación Estratégica’ que se debería confeccionar teniendo en cuenta la situación, los objetivos y los públicos.

A la hora de elaborar los mensajes es esencial asimismo consultar toda la información que exista, tanto interna como externa, sobre un determinado tema, extrayendo aquellos conceptos que mejor encajan con la realidad del momento, la agenda política y el posicionamiento de la organización. Según destacó Losada, «hay que elegir un solo mensaje que, a su vez, puede derivar en varios submensajes». En las actuales circunstancias, solo a través de un mensaje único se conseguirá crear un posicionamiento con respecto a los públicos intermedios que necesitamos para llegar a la sociedad.

Una vez definidos, se debe hacer una planificación de mensajes y un cronograma posterior, con presupuesto incluido, así como tener previstos mecanismos de evaluación y actualización (en caso de ser necesario).

«Comunicación del servicio»
Según Ángel Losada, lo que aportan los consejos y colegios profesionales, y la propia Unión Profesional, tiene que ver con valores intangibles, lo que requiere de una comunicación especial, sobre todo, teniendo en cuenta la diversidad de colectivos y públicos presentes en cada organización. En su opinión, el mensaje que vale para todas las profesiones y para el futuro es el de «servicio», no solo a los profesionales sino también a la sociedad. En este sentido, hay que ser capaces de visualizar el impacto social de los profesionales y de los servicios de valor que prestan los consejos y colegios profesionales. Es lo que él denomina «Comunicación de servicio».

¿Cómo se transmite ese mensaje de ‘servicio’? A través de prescriptores, la identidad visual corporativa, el personal de contacto y la forma en que las personas remiten información y, por supuesto, el propio portfolio de servicios. Cuando se trata de un valor intangible hay que prestar atención a todo aquello que esté transmitiendo información sobre la organización. «El valor de servicio es acumulativo y este valor es de la relación de personas con personas», dijo Losada.

Para concluir, el ponente recomendó a los asistentes seguir innovando y buscando nuevas alternativas de ‘servicio’ y implementar planes de gestión del conocimiento, poniendo a las personas como referencia del proceso.

(Descargar nota de prensa)

Fuente: Unión Profesional