Archivo de la etiqueta: Gestión del conocimiento

Documentalista con Sharepoint

Altran
Documentalista con Sharepoint para Altran
Empresa: ALTRAN
Lugar: Madrid
Plazas: 1.
Descripción: Para nuestra oficina de Madrid buscamos incorporar un/a documentalista con dominio de Sharepoint para el área de gestión del conocimiento.
Funciones: Se encargará de diseñar un entorno Sahrepoint de gestión de documentación, llevando a cabo presentaciones en powerpoint, bases de datos e informes.
Estudios: Licenciado – Documentación.
Requisitos: Licenciatura de Documentación. Dominio de paquete officce: excel, powerpoint, bases de datos. Nivel medio-alto de inglés. Dominio de Sharepoint, y experiencia en hacer portales de Sharepoint. Dotes de comunicación. Persona proactiva.
Tipo de contrato: De duración determinada.
Jornada laboral: Completa.

Gerente Gestión del Conocimiento

Gerente Gestión del Conocimiento para Acciona Energía

Empresa: ACCIONA ENERGIA
Lugar: Madrid.
Plazas: 1.
Descripción: ACCIONA Energía, líder mundial en el sector de las energías renovables, comprometida con la igualdad de oportunidades y con presencia significativa en las principales tecnologías, precisa incorporar para su centro de trabajo en Alcobendas (Madrid) o Sarriguren (Navarra) un Gerente Gestión del Conocimiento para el departamento de Calidad Prevención y Medio Ambiente.
– Misión: Liderar y coordinar la implantación de la gestión del conocimiento en la compañía, alineando para ello las necesidades de las áreas de negocio y directrices corporativas. Para ello, se potenciarán y articularán tres grandes áreas de actividad: Gestión documental (Implantación y desarrollo de Documentum). Canal de Expertos. Colabora (entornos colaborativos y área de conocimiento).
Funciones: Identificar, canalizar y armonizar las necesidades de negocio en relación a las tres áreas de actividad identificadas, para la implantación de soluciones efectivas y mejora continua de las mismas. Detectar carencias, necesidades y expectativas existentes en ACCIONA Energía tanto en materia de gestión documental como en recursos de información y conocimiento especializado. Diseñar metodología y forma de transmitirlos. Coordinar con otros procesos transversales involucrados (TIC, I+D, RRHH, en áreas de un diseño racional y uniforme en la organización. Configuración de la aplicación de gestión documental: Interlocución con “Agentes de Demanda” en OT Documentum para el desarrollo e implantación de evolutivos en la herramienta. Estructura. Tipos documentales. Atributos/metadatos. Seguridad (grupos de usuarios, permisos). Flujos de trabajo y estados de documentos. Desarrollar iniciativas de gestión de conocimiento y colaboración. Benchmark con otras empresas para la permanente actualización en la materia.
Estudios: Diplomado – Biblioteconomía y Documentación / Licenciado – Documentación.
Requisitos:
Titulación/Formación: Diplomatura Biblioteconomía y Documentación.
– Formación complementaria: Se valorará conocimiento en: Sistemas Integrados de Gestión. Gestión por procesos. Imprescindible experiencia previa en programas de gestión documental.
– Idiomas/Nivel: Inglés/Alto.
– Perfil: Valorable habilidades personales como: Capacidad de organización. Orientación a resultados. Habilidades sociales y dotes de comunicación.
– Experiencia de al menos 5 años en puestos similares.
– Disponibilidad para viajar: Si
Tipo de contrato: Indefinido.
Jornada laboral: Completa.

Gestor del conocimiento y formación

T-Systems - Ofertas de trabajo

T-Systems precisa un gestor del conocimiento y formación para una organización.

Empresa: T-Systems.

Lugar: Madrid.
Plazas: 1.
Descripción: T-Systems precisa un Gestor del conocimiento y formación.
Funciones:
– Misión (Objetivo principal): Recopilar, analizar, archivar y compartir conocimientos e información dentro de una organización. Asegurar la formación de todo el equipo de Service Desk.
– Tareas: Creación de documentos operativos y manuales de formación. Asegurar el correcto funcionamiento de la base de datos de conocimiento. Transferencia del conocimiento, calidad de los datos introducidos y las acciones de mejora necesarias. Documentación y coordinación con gestión de documentación. Planificar y ejecutar la formación requerida.
– Responsabilidades: Formación de nuevas incorporaciones sobre el ámbito del cliente y sus procedimientos y procesos. Formación según implementación de nuevos negocios o procesos/procedimientos. Evaluación continua del conocimiento del equipo. Documentación en la BBDD de conocimiento interno/cliente.
Requisitos mínimos:
– Titulación: Formación de Ciclo Superior Medio o formación equivalente, o experiencia demostrada o similar.
– Formación: conocimientos en el área tecnológica, los procesos y/o del negocio de los clientes.
– Muy valorable: ITIL V3.
–  Experiencia: 1 año.
Experiencia deseable: Experiencia de 2-3 años en puesto similar.
Idiomas: Castellano nativo. Inglés medio.
Competencias: Orientación a objetivos y resultados. Cooperación/ Trabajo en equipo. Orientación al mercado y al cliente. Resolución de problemas. Flexibilidad. Piensa y actúa en términos de sistemas. Vivir nuestros valores ( T-Spirit).
Tipo de contrato: Indefinido.
Jornada laboral: Completa.